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夜读|识人低处、评人高处、用人长处

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是修养,更是智慧。

识人看低处

心理学上有一个概念叫“光环效应”,指的是如个体对他人的外表有良好印象,就会继而对他的人格品质倾向于肯定评价,好比将光环套在一个人身上。

但这其实是一种以偏概全的主观印象, 要客观了解一个人,就去观察那个人的所做所为,他做事的动机是为了什么、心安于什么。

对陌生人的态度,是否懂得尊重别人的劳动,遇到压力时有没有情绪自控力,与人发生利益冲突时是不是只以自我为中心。

这些,都是人品的最低处,也是最真实的人格体现。 细微处的举止,才能代表一个人的内在秉性。

细节虽小,却恰恰是最难伪装的,因为它是源自骨子里的东西。

一个能在低处守住底线和教养的人,品行一定差不到哪儿去。

只有和这样的人在一起,我们才可以放心交付自己的信任。

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评人看高处

把人比做树木,那赞美就是阳光,没有一棵树会拒绝阳光,就像没有人会不喜欢听到赞美。

有的人之所以能够把关系处理得圆融周到,正是因为有对人择优而评的智慧。

多看人高处,去发现一个人身上的闪光之处。挑别人的缺点很容易,难的是发现别人的优点。

君子和而不同。

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每个人都有属于自己的生活方式和认知,不把自己的想法强加于人,既是修养,也是智慧。

想让别人认可自己,自己就先要学会认可别人。

不吝啬对他人的赞美和欣赏,你会发现,让一段关系变好,有时,一句话就够了。

用人看长处

每个人都有自己的长处。只要找到合适的位置并摆正它,就可以发挥出自己应有的价值。

所以,明智的人在人际交往中,不会把眼光放在合作者的短板上。 而是更关注对方有什么长处,能把什么事做好。

知人善用,方能人尽其才。

正所谓,一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。

一个人的力量是有限的, 要想有所作为,就离不开他人的帮助,需要调动团队中每个人的优势,共同完成每一项任务。

辨人之其短,用人之所长,而后避其短扬其长,才能集众人之智,互利共赢。

想了解对方最真实的样子,看低处;想给人留下好印象,看高处;想让人为你所用,看长处。

识人不评人,用人不疑人,是修养,更是智慧。

点亮“在看”,与朋友们共勉!

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主播| 张大鑫

作者:念念来源:念念沐心(ID:nnsg1021)

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